产钳生产本身并不直接决定产假天数的增加，产假天数的增加主要取决于是否属于难产情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假的基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是产假的基本天数，适用于大多数正常分娩的情况。

2. 难产与产假天数的增加：

   • 难产是指分娩过程中出现异常情况，导致分娩困难，需要采取特殊措施（如产钳助产、胎头吸引术、剖宫产等）来协助分娩。
   • 如果产钳生产被认定为难产的一种情况，那么根据相关规定，女职工可以享受额外的产假天数。具体来说，难产的情况下，产假通常会增加15天。

3. 产钳生产是否属于难产：

   • 产钳生产是否属于难产，需要根据具体的医疗情况和分娩过程来判断。如果分娩过程中确实出现了难产的情况，且医生使用了产钳来协助分娩，那么这种情况通常会被认定为难产。
   • 然而，并非所有使用产钳的分娩都会被认定为难产。如果分娩过程相对顺利，只是出于预防或保护母婴安全的目的而使用了产钳，那么这种情况可能不会被认定为难产。

4. 产假天数的具体计算：

   • 如果产钳生产被认定为难产，那么女职工的产假天数将是基本产假天数（98天）加上难产增加的产假天数（15天），共计113天。
   • 此外，如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假还会增加15天。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于女职工来说，如果分娩过程中使用了产钳，并且认为这属于难产情况，可以向所在单位的人事部门或劳动保障部门咨询，了解具体的产假政策。
   • 同时，建议女职工在分娩后保留好相关的医疗证明和分娩记录，以便在需要时证明自己的难产情况，从而享受相应的产假待遇。

总结来说，产钳生产本身并不直接决定产假天数的增加，而是取决于是否属于难产情况。如果产钳生产被认定为难产，女职工可以享受额外的产假天数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。