调休单由他人代签字是否有效，需分情况讨论：
若单位明确规定调休单需本人签字且不允许代签：
- 在这种情况下，调休单由他人代签字是无效的。因为单位的规定具有内部约束力，员工应当遵守。如果违反规定，可能会导致调休申请不被认可，甚至可能面临单位的纪律处分。
若单位没有明确规定调休单必须本人签字，或规定可以代签但需满足一定条件（如代签人需持有本人授权等）：
- 在这种情况下，调休单由他人代签字可能是有效的，但前提是代签行为符合单位的规定或惯例。例如，如果代签人持有本人的明确授权，并且单位也认可这种授权方式，那么调休单就是有效的。
- 但需注意：即使单位允许代签，代签人也应当谨慎行事，确保代签行为确实得到了本人的同意，并且不会给本人或单位带来任何不利影响。因为一旦代签行为引发纠纷，代签人可能需要承担相应的法律责任。
从法律原则角度分析：
- 调休单作为员工与单位之间关于工作时间调整的协议，其有效性主要取决于双方的意思表示是否真实、一致。如果调休单上的签字并非本人所为，且没有本人的明确授权，那么这种签字行为可能构成无权代理，导致调休单无效。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。因此，在没有本人授权的情况下，他人代签的调休单可能无法对本人产生法律效力。
建议与风险提示：
- 对于员工而言，为了避免不必要的纠纷和风险，最好亲自签署调休单。如果确实无法亲自签署，应当确保代签人持有本人的明确授权，并且这种授权方式得到单位的认可。
- 对于单位而言，应当明确调休单的签署规定和流程，确保员工了解并遵守。同时，单位也应当对调休单进行妥善保管，以便在需要时进行查验和核实。
后续行动指南：
- 如果您已经遇到了调休单代签字引发的纠纷，建议首先与单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决。
- 如果沟通协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。