结论：直播行业签了合同后仅工作三个月是否可行，需根据合同具体条款、双方协商情况以及法律规定来综合判断。
一、合同条款的约束
合同期限：首先，需要查看直播合同中关于工作期限的具体约定。如果合同明确规定了工作期限（如一年、两年等），而您仅工作三个月就打算离职，那么这可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。未按照约定履行的，可能需要承担违约责任。
违约责任：如果合同中有关于提前离职的违约责任条款，如支付违约金、赔偿损失等，那么您在决定离职前需要仔细考虑这些后果。违约金的数额通常会在合同中明确，如果过高，您可以根据法律规定请求法院或仲裁机构予以适当减少。
二、双方协商的可能性
协商解除：即使合同中有关于工作期限和违约责任的约定，您仍然可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一致意见解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人协商一致，可以解除合同。
协商结果：如果双方能够协商一致解除合同，并且就违约责任等问题达成共识，那么您可以按照协商的结果来处理离职事宜。
三、法律规定的考量
劳动者权益：作为劳动者，您享有法律规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。在决定离职前，您需要确保自己的这些权益不会受到损害。
合法解除：如果您希望合法解除合同，除了与雇主协商外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在符合法定情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）时，提前通知用人单位解除合同。但需要注意的是，这些法定情形通常不适用于直播行业等特定领域的合同。
四、建议与风险提示
审查合同：在决定是否离职前，建议您仔细审查直播合同中的各项条款，特别是关于工作期限、违约责任和解除合同等方面的约定。
与雇主沟通：如果您有离职的打算，建议尽早与雇主进行沟通，说明自己的情况和想法，看是否能够达成一致意见。
寻求法律帮助：如果您在处理离职事宜过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。
风险提示：未经协商或法定程序擅自离职，可能会面临违约责任、赔偿损失等法律后果。因此，在决定离职前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。