上班期间受伤，出院后的赔偿并非仅按医院费用来赔。工伤赔偿是一个综合性的赔偿过程，它涵盖了多个方面，而不仅仅是医疗费用。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的构成
工伤赔偿通常包括以下几个主要部分：
医疗费用：这是工伤赔偿中最直接的部分，涵盖了因工作受伤而产生的所有合理医疗费用，包括住院费、手术费、药费、检查费等。但需要注意的是，这些费用必须是合理且必要的，且通常需要提供相关的医疗发票和诊断证明。
停工留薪期工资：在工伤治疗期间，员工可能无法正常工作，因此有权获得停工留薪期的工资。这部分工资通常按照员工受伤前的平均工资来计算，并确保员工在工伤期间的基本生活需求。
伤残补助金：如果工伤导致员工伤残，那么员工还有权获得伤残补助金。伤残补助金的金额通常根据员工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在员工与用人单位解除或终止劳动合同时，如果员工因工伤导致伤残，那么还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额也通常根据员工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。
二、赔偿的确定方式
工伤赔偿的确定通常遵循以下步骤：
工伤认定：首先，需要确定员工所受的伤害是否属于工伤。这通常需要通过工伤认定程序来完成，由相关的劳动保障部门或社会保险行政部门进行认定。
劳动能力鉴定：如果员工所受的伤害被认定为工伤，那么接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定员工的伤残等级。劳动能力鉴定通常由专门的劳动能力鉴定委员会进行。
赔偿计算：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，结合当地的工伤保险政策，可以计算出员工应获得的工伤赔偿金额。
三、法律建议
及时申请工伤认定：如果员工在上班期间受伤，应尽快向用人单位报告，并申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。
保留相关证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗发票、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在后续的赔偿过程中将起到关键作用。
咨询专业律师：如果员工对工伤赔偿过程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据员工的实际情况和当地的法律法规，为员工提供专业的法律建议和帮助。
总结来看，上班期间受伤后的赔偿并非仅按医院费用来赔，而是涵盖了医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等多个方面。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求专业的法律帮助。