结论：从法律和安全角度考虑，不建议您直接给老板发收款码来接收工资，这种方式存在一定风险，并不安全。
分析如下：
一、法律风险角度
劳动关系确认问题：
- 正常情况下，小时工与雇主之间也应建立明确的劳动关系，工资支付应遵循相关法律法规，如通过银行转账等可追溯的方式支付，以确保双方权益。
- 使用个人收款码接收工资，可能难以证明工资的实际支付情况，一旦发生劳动纠纷（如欠薪、工伤赔偿等），您可能面临举证困难的问题。
税务合规问题：
- 雇主通过个人收款码支付工资，可能涉及逃避税务监管的风险，因为这种方式可能无法准确反映雇主的用工成本和纳税义务。
- 对于您个人而言，如果未来需要证明收入情况（如申请贷款、办理签证等），这种非正规的工资支付方式也可能带来不便。
二、安全风险角度
个人信息泄露风险：
- 收款码通常与您的银行账户或第三方支付平台账户相关联，将收款码提供给雇主，意味着您在一定程度上暴露了个人财务信息。
- 如果雇主不慎泄露或恶意使用您的收款码，可能导致您的资金安全受到威胁。
诈骗风险：
- 在某些情况下，不法分子可能利用您对工资支付的期待，通过伪造雇主身份或利用其他手段，诱使您提供收款码，进而实施诈骗。
三、建议措施
与雇主协商：
- 与雇主沟通，说明使用个人收款码接收工资可能存在的法律和安全风险，建议采用更正规、安全的工资支付方式，如银行转账。
保留证据：
- 如果雇主坚持使用收款码支付工资，您应确保每次收款都有明确的记录（如截图、转账记录等），以备不时之需。
咨询专业意见：
- 如果您对工资支付方式或劳动关系有任何疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：从法律和安全角度出发，不建议您直接给老板发收款码来接收工资。为了保障您的合法权益和资金安全，建议与雇主协商采用更正规、安全的工资支付方式。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。