公司为了套取工程款而给员工多发工资的行为，属于违法行为，可能涉及多个法律层面的责任。以下从不同角度对此行为进行详细分析：
从劳动法角度：
- 公司给员工多发工资，若并非基于真实的劳动付出或合同约定，而是出于套取工程款的目的，这种行为可能构成对劳动法的违反。劳动法规定，工资应当基于劳动者的实际工作量和合同约定进行支付，任何非基于真实劳动的工资支付都可能被视为违法。
- 此外，如果这种行为导致员工实际获得的工资高于其应得工资，且员工对此知情并参与，那么员工也可能面临一定的法律风险，如可能被视为共同违法者。
从税法角度：
- 公司通过多发工资来套取工程款，很可能涉及虚报工资支出以减少应纳税所得额，从而逃避税收。这种行为构成偷税漏税，违反了税法的相关规定。
- 税务机关有权对这种行为进行调查，并要求公司补缴税款、加收滞纳金，甚至可能对公司处以罚款。
从刑法角度：
- 如果公司为了套取工程款而故意虚报工资支出，且数额较大，这种行为可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 在这种情况下，公司及其相关责任人员可能面临刑事追究，包括有期徒刑、罚金等刑事处罚。
从工程合同角度：
- 如果公司通过多发工资来套取工程款，还可能涉及对工程合同的违反。工程合同通常规定了工程款的支付方式和条件，任何非基于合同约定的款项支付都可能构成违约。
- 对方有权根据合同约定要求公司承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
法律建议：
- 公司应严格遵守劳动法、税法、刑法以及工程合同的相关规定，确保工资支付和工程款支付的合法性和合规性。
- 如果公司发现自身存在类似违法行为，应立即停止并采取措施进行纠正，如补缴税款、调整工资支付等，以避免进一步的法律风险。
- 员工在发现公司存在此类违法行为时，也有权向相关部门进行举报，以维护自身权益和法律的公正实施。
可能的法律后果：
- 公司可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金和罚款等。
- 公司及其相关责任人员可能面临刑事追究，包括有期徒刑、罚金等刑事处罚。
- 公司可能因违反工程合同而承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
综上所述，公司为了套取工程款而给员工多发工资的行为是违法的，并可能涉及多个法律层面的责任。公司应严格遵守相关法律法规，确保经营活动的合法性和合规性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。