关于14年老员工是否需要签署宿舍免责协议书的问题，结论前置如下：
从法律义务角度：无论员工在公司工作多久，如果公司要求签署宿舍免责协议书，且该协议内容合法、不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么员工在法律上是有义务签署的（如果这是公司规章制度或劳动合同中的明确要求）。但需注意，公司不能单方面强制要求员工签署，应给予员工合理的考虑时间，并确保员工充分理解协议内容。
从老员工权益保护角度：对于14年的老员工，他们在公司中往往享有更高的地位和更多的权益。如果公司突然要求签署宿舍免责协议书，老员工有权要求公司解释签署的原因和目的，并评估该协议是否对其权益产生不利影响。如果协议内容存在不公平、不合理或侵犯员工权益的条款，老员工有权拒绝签署，并可以通过合法途径维护自己的权益。
详细分析如下：
法律义务角度
- 协议合法性：首先，宿舍免责协议书的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。例如，协议中不能包含免除公司因故意或重大过失造成员工人身伤害或财产损失的责任等条款。
- 签署自愿性：员工签署宿舍免责协议书应当是自愿的，公司不能单方面强制要求员工签署。如果公司以不签署协议为由对员工进行处罚或解雇，这可能构成违法行为。
- 协议内容理解：公司在要求员工签署协议前，应当确保员工充分理解协议内容，包括免责的范围、条件等。公司可以通过培训、解释等方式帮助员工理解协议。
老员工权益保护角度
- 权益评估：对于14年的老员工，他们在公司中往往享有更高的地位和更多的权益。在签署宿舍免责协议书前，老员工应当评估该协议是否对其权益产生不利影响。例如，协议是否免除了公司因宿舍设施问题导致员工受伤的责任等。
- 拒绝签署权利：如果协议内容存在不公平、不合理或侵犯员工权益的条款，老员工有权拒绝签署。公司不能因此对员工进行处罚或解雇。
- 合法途径维权：如果老员工认为公司要求签署的宿舍免责协议书侵犯了其权益，他们可以通过合法途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议与提醒：
- 审慎签署：无论是新员工还是老员工，在签署宿舍免责协议书前都应当审慎考虑，确保自己充分理解协议内容并评估其对自己的影响。
- 咨询专业意见：如果员工对协议内容有疑问或不确定如何签署，可以咨询专业律师或法律顾问的意见。
- 保留证据：员工在签署协议前应当保留好相关证据，如协议文本、公司解释说明等，以备不时之需。
最后，如果您作为14年的老员工，在面对公司要求签署宿舍免责协议书时有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。