长期不上班，用人单位不能随意解除劳动关系，需根据具体情况采取相应措施。

一. 员工长期不上班的情形分析

1. 员工未经请假长期旷工：

   • 若员工未经请假等正当手续长期不上班，此行为可能构成旷工。依据《劳动合同法》，用人单位若有依法制定并公示的规章制度，且规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，用人单位可以此为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 员工因患病或非因工负伤长期不能上班：

   • 若员工因患病或非因工负伤等原因长期不能上班，用人单位需先安排医疗期。医疗期届满后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

二. 解除劳动关系的法律依据

• 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。这适用于员工未经请假长期旷工的情形。
• 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这适用于员工因患病或非因工负伤长期不能上班的情形。

三. 我的建议

• 对于员工长期不上班的情况，用人单位应首先明确员工不上班的原因，并根据具体情况采取相应的措施。
• 若员工构成旷工，且用人单位有依法制定并公示的规章制度，可以依据规章制度解除劳动合同，但需注意确保规章制度的合法性和有效性。
• 若员工因患病或非因工负伤长期不能上班，用人单位需先安排医疗期，并在医疗期届满后根据员工情况作出相应处理，如需解除劳动合同，应依法支付经济补偿金。

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