收入证明通常包括绩效部分，但具体是否包含需视证明用途、单位规定及双方约定而定。以下是对此问题的详细分析：
一、收入证明的一般构成
收入证明是用人单位出具给员工的，用于证明其收入情况的书面文件。它一般包含员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等固定收入，以及可能的绩效收入。绩效收入作为员工收入的一部分，理论上应当被包含在收入证明中。
二、是否包含绩效的具体情况
证明用途：
- 如果收入证明是用于贷款、租房等需要全面反映员工收入能力的场合，那么绩效部分通常会被包含在内，以更准确地展示员工的经济实力。
- 如果收入证明仅用于证明员工的基本工资收入，如某些特定场合的资格审核，那么可能不包含绩效部分。
单位规定：
- 不同单位对收入证明的内容和格式可能有不同的规定。有些单位可能明确规定收入证明中需包含绩效部分，而有些单位则可能只包含基本工资。
- 因此，在开具收入证明前，员工应了解并遵守单位的相关规定。
双方约定：
- 在某些情况下，员工与用人单位之间可能就收入证明的内容进行特别约定。例如，双方可能约定收入证明中仅包含基本工资，而不包含绩效部分。
- 这种约定通常会在劳动合同或相关协议中明确体现。
三、法律建议
了解单位规定：
- 在开具收入证明前，员工应首先了解单位的相关规定，确保收入证明的内容符合单位要求。
明确证明用途：
- 员工应根据收入证明的具体用途，与用人单位沟通并确定收入证明中应包含的内容。
保留相关证据：
- 如果员工与用人单位之间就收入证明的内容存在争议，建议员工保留相关证据，如劳动合同、工资单、绩效评估表等，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 如果员工在开具收入证明过程中遇到法律问题或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
四、可能的法律后果
如果收入证明中未包含应包含的绩效部分，且该证明被用于需要全面反映员工收入能力的场合，可能会导致员工在贷款、租房等方面遇到困难。此外，如果因此引发劳动争议，员工可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。
如有任何关于收入证明或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议。