农民工离职是否有补偿需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：
因用人单位过错导致离职
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等过错情形，导致农民工离职，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向农民工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因农民工个人原因主动离职
- 若农民工因个人原因主动离职，且用人单位不存在法定过错情形，通常用人单位无需支付补偿。
用人单位与农民工协商一致解除劳动合同
- 若用人单位与农民工协商一致解除劳动合同，用人单位一般也需支付相应经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照上述工作年限的标准执行。
法律建议：
- 农民工在离职时，应注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的争议中至关重要。
- 若与用人单位就补偿问题产生争议，农民工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确自己的诉求和依据；向劳动监察部门投诉时，要提供详细的证据材料；申请劳动仲裁时，要按照仲裁机构的程序要求进行。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位未依法支付经济补偿，农民工有权通过法律途径追讨。用人单位可能面临支付经济补偿、加付赔偿金等法律责任。具体来说，如果用人单位逾期不支付经济补偿，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 若农民工未依法维权，如采取过激行为或非法手段，可能承担相应的法律责任。例如，扰乱用人单位秩序、破坏财物等行为可能受到行政处罚；情节严重的，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。
举例说明：
- 假设农民工小李在某公司工作了三年，因公司未及时足额支付劳动报酬而离职。根据法律规定，公司应向小李支付三个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付，小李可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的加付赔偿金。
总结与进一步思考：
农民工离职是否有补偿，关键在于离职的原因和用人单位是否存在过错。在处理离职补偿问题时，农民工应了解自己的权益和法律依据，通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，依法支付经济补偿，避免引发不必要的法律纠纷。若您在处理此类问题时遇到困难或有任何疑问，可以直接向我咨询。