农民工在工地干完后，一般情况下并不直接涉及离职经济补偿的问题，但具体是否获得补偿需根据实际情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与劳动关系：

   • 如果农民工与用人单位（如建筑公司、包工头等）签订了书面的劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限、工资待遇以及离职时的相关权益，那么在合同期满或双方协商一致解除劳动合同时，农民工有权按照合同约定获得相应的经济补偿。
   • 若未签订书面劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，农民工同样享有劳动法规定的权益。不过，在这种情况下，证明劳动关系的存在以及争取经济补偿可能会相对复杂一些。

2. 离职原因与补偿：

   • 主动离职：如果农民工是主动提出离职，并且没有充分的理由（如用人单位存在违法行为或未提供劳动条件等），那么一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。
   • 被动离职（如被解雇）：如果农民工是被用人单位解雇，且解雇原因不符合劳动法规定的合法解雇情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），那么农民工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据农民工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 工伤或职业病：如果农民工在工地工作期间遭受工伤或患上职业病，并且因此导致无法继续工作或需要离职治疗，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，农民工有权获得相应的工伤赔偿和医疗费用报销。这种情况下，离职经济补偿可能不是主要关注点，但工伤赔偿和医疗费用是必须考虑的。
   • 未支付工资或福利：如果用人单位在农民工离职时未支付其应得的工资、加班费或其他福利待遇，农民工有权要求用人单位支付这些费用。这虽然不属于传统意义上的“离职经济补偿”，但也是农民工在离职时应得的权益。

4. 法律建议：

   • 农民工在离职前应仔细阅读劳动合同或了解事实劳动关系的具体情况，明确自己的权益和义务。
   • 如果与用人单位在离职经济补偿问题上存在争议，可以尝试通过协商、调解或仲裁等方式解决。在此过程中，保留好相关证据（如工资单、工作证、劳动合同等）是非常重要的。
   • 如果争议无法通过协商或调解解决，农民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，农民工在工地干完后是否需要离职经济补偿，取决于劳动合同或事实劳动关系的具体情况、离职原因以及是否存在特殊情况（如工伤、未支付工资等）。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。