结论：92年之前在挂名企业未实际上班的期间，一般不算作工龄；但如果在92年之前该挂名企业的工作经历被后续的事业单位认可并接续了档案关系，或者存在特殊政策规定，则可能算作工龄。
一、一般情况：未实际上班不算工龄
在大多数情况下，工龄的计算是基于劳动者实际提供劳动的时间。如果您在92年之前虽然挂名于某企业，但并未实际上班提供劳动，那么这段时间通常不会被计入工龄。因为工龄的认定需要劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了劳动。
二、特殊情况：可能算作工龄的情形
档案关系接续：
- 如果您在92年之前挂名企业的工作经历，在后续进入事业单位时，被事业单位认可并接续了档案关系，且该事业单位在计算工龄时考虑了您之前的挂名企业工作经历，那么这段时间可能会被算作工龄。但这种情况较为特殊，需要具体查看事业单位的工龄认定政策。
特殊政策规定：
- 在某些特定时期或地区，可能存在关于工龄认定的特殊政策规定。例如，对于某些历史遗留问题或特定行业，政府可能出台了相关政策来明确工龄的认定方式。如果您的情况符合这些特殊政策规定，那么92年之前在挂名企业的时间可能会被算作工龄。
三、建议与操作
查阅相关政策：
- 您可以查阅当地或国家关于工龄认定的相关政策文件，了解工龄的具体认定标准和条件。这有助于您更准确地判断自己92年之前在挂名企业的时间是否算作工龄。
咨询单位人事部门：
- 如果您已经退休或即将退休，可以咨询您所在事业单位的人事部门，了解他们对于工龄认定的具体政策和操作流程。人事部门通常负责处理员工的工龄认定问题，他们可以提供更具体和准确的信息。
提供证明材料：
- 如果您认为92年之前在挂名企业的时间应该算作工龄，并且您有相关的证明材料（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），您可以向单位人事部门提供这些材料，以便他们进行工龄认定。
在处理工龄认定问题时，建议您保持耐心和细心，确保提供的信息和材料准确无误。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。