辞职和不再续聘（劳动合同到期不再续签）在劳动法中存在明显区别，主要体现在以下几个方面：

1. 主体意愿与主动性：

   • 辞职：是劳动者主动提出解除劳动合同的行为，体现了劳动者的个人意愿和自主选择。劳动者可以根据自身的职业规划、工作环境、薪资待遇等因素，决定是否辞职。
   • 不再续聘：即劳动合同到期不再续签，这一行为可能由劳动者或用人单位任何一方提出。它并非完全由一方主导，而是双方在劳动合同期满时，根据各自的需求和意愿，决定是否继续合作。

2. 程序要求：

   • 辞职：劳动者需要遵循一定的法定程序，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日通知）。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员替代。
   • 不再续聘：在劳动合同期满时自然终止，无需提前特定时间通知对方。但双方可以在劳动合同中约定是否需要提前通知以及通知的时间，以便更好地安排后续事宜。

3. 经济补偿情况：

   • 辞职：通常情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 不再续聘：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。反之，如果用人单位不同意续订或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位则需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 法律后果：

   • 辞职：劳动者与用人单位的劳动关系在劳动者提出辞职并完成工作交接等离职手续后即时解除。此后，劳动者不再享有原劳动合同约定的权利和义务。
   • 不再续聘：劳动关系在劳动合同期满时终止。这意味着双方的权利和义务随着劳动合同的终止而结束。如果双方希望继续合作，则需要重新签订劳动合同。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在决定辞职或不再续聘前，应仔细了解自己的权利和义务，以及可能面临的经济补偿情况。同时，应按照法定程序进行操作，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，在处理辞职和不再续聘事宜时，应遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。同时，应积极与劳动者进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。

可能面临的法律后果：

• 如果劳动者或用人单位违反相关法律法规或劳动合同约定，可能会面临法律责任。例如，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼；劳动者未按照法定程序辞职的，可能会给用人单位造成损失并需要承担赔偿责任。

如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。