关于“别人雇吊车给别人干活是否违法”的问题，需要分情况讨论：

1. 若雇佣关系合法且操作合规：

   • 在此情况下，雇佣吊车进行作业并不违法。关键在于雇佣双方是否具备合法的资质和条件，以及吊车操作是否符合安全规范。例如，雇主应确保吊车操作员持有有效的操作证书，吊车本身应经过定期的安全检查和维护，且作业环境应符合安全要求。只要这些条件得到满足，雇佣吊车进行作业就是合法的。

2. 若存在违法情形：

   • 无资质或违规操作：如果雇主或吊车操作员没有相应的资质，或者吊车操作违反了安全规范，那么这种行为就可能是违法的。例如，无证操作吊车、吊车超载作业、在危险环境下作业等，都可能构成违法行为。
   • 造成损害后果：如果因雇佣吊车作业导致了他人的财产损失或人身伤害，且这种损害是由于雇主或吊车操作员的过错造成的，那么雇主或吊车操作员可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿、行政处罚，甚至刑事责任。

法律建议：

• 在雇佣吊车进行作业前，雇主应确保吊车操作员具备合法的操作资质，并检查吊车的安全状况。
• 雇主应制定详细的作业计划，明确作业环境、作业内容、安全措施等，以确保作业过程的安全。
• 如果在作业过程中发生了意外事件，雇主应立即采取措施防止损害扩大，并及时报告相关部门。
• 如果因雇佣吊车作业导致了他人的损害，雇主应积极承担责任，与受害方协商解决赔偿事宜。如果协商不成，受害方可以通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果因雇佣吊车作业违法而导致了他人的损害，雇主或吊车操作员可能需要承担民事赔偿责任，赔偿受害方的损失。
• 如果违法行为严重，雇主或吊车操作员还可能面临行政处罚，如罚款、吊销资质等。
• 在极端情况下，如果违法行为导致了严重的后果，如人员伤亡，雇主或吊车操作员还可能承担刑事责任。

综上所述，别人雇吊车给别人干活是否违法，取决于雇佣关系的合法性、吊车操作的合规性以及是否造成了损害后果。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。