结论前置：

1. 若妻子55岁时符合“供养亲属”条件，可依法申领抚恤金；
   
2. 若此前未申领且符合条件，可补办手续；若条件变化（如再婚、有收入），则可能无法申领。
   

核心前提与法律分析

根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金的申领需满足以下条件：

1. 亲属范围：配偶、父母、子女等；
   
2. 供养条件：配偶需满足“男年满60周岁、女年满55周岁”，或“完全丧失劳动能力”，且无其他生活来源（如无养老金、无固定收入）。
   

分情况说明

1. 妻子55岁时符合供养条件

• 法律依据：若妻子在丈夫死亡时已53岁，虽当时未达55岁，但若55岁时仍无工作、无其他收入来源（如未领取养老金），且未再婚，则符合“女年满55周岁且无生活来源”的条件，可申领抚恤金。
  
• 操作建议：
  
  • 向当地社保部门提交申领材料，包括死亡证明、亲属关系证明、无收入证明等；
    
  • 抚恤金标准通常为职工本人工资的30%-40%，由工伤保险基金支付。
    

2. 妻子55岁时不符合供养条件

• 可能情形：
  
  • 再婚：若妻子再婚，则丧失申领资格；
    
  • 有收入来源：如开始领取养老金、从事工作获得收入；
    
  • 未及时申领：若此前未提出申请，且超过法定时效（通常为1年），可能影响权益。
    
• 法律后果：社保部门可能拒绝支付抚恤金。
  

3. 此前未申领，55岁时能否补办？

• 原则：抚恤金申领无明确“时效限制”，但需以“符合条件”为前提。若55岁时仍符合供养条件，可补办手续；若条件已变化（如再婚、有收入），则无法补办。
  
• 操作建议：立即向社保部门咨询，提交最新证明材料。
  

风险提示与建议

1. 保留证据：保存丈夫的工伤认定书、死亡证明、亲属关系证明等材料；
   
2. 关注条件变化：若妻子再婚或开始工作，需及时告知社保部门；
   
3. 咨询当地政策：部分地区对供养亲属的认定可能有细化规定（如农村户籍与城镇户籍的差异），建议向当地社保局核实。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体政策为您详细解答。