工厂里早会没去开，一般不会直接影响年终奖的发放，但具体影响需视工厂规章制度及劳动合同而定。以下从不同角度为您详细分析：

工厂规章制度角度

1. 规章制度内容：

   • 工厂通常会制定一系列规章制度，包括考勤制度、会议制度等。这些制度可能规定员工需参加早会等集体活动，并可能设定相应的奖惩措施。
   • 如果规章制度中明确规定，未参加早会属于违反考勤或会议制度的行为，并可能因此扣除部分奖金或福利，那么未参加早会确实可能对年终奖产生影响。

2. 规章制度合法性：

   • 工厂制定的规章制度必须符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。
   • 如果规章制度中的奖惩措施过于严苛或不合理，员工有权提出异议，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

劳动合同角度

1. 合同内容：

   • 劳动合同是员工与工厂之间约定权利义务的重要文件。合同中可能明确规定了年终奖的发放条件、标准及方式。
   • 如果劳动合同中未将参加早会作为发放年终奖的必要条件，那么未参加早会通常不会影响年终奖的发放。

2. 合同变更与解除：

   • 如果工厂希望因员工未参加早会而扣除年终奖，必须与员工协商一致，并变更劳动合同的相关内容。
   • 未经员工同意，工厂单方面变更劳动合同或扣除年终奖的行为可能构成违法，员工有权要求工厂承担相应的法律责任。

实际操作与建议

1. 了解规章制度：

   • 员工应仔细阅读工厂的规章制度，了解其中关于考勤、会议及年终奖的相关规定。
   • 如果对规章制度有疑问或不满，可及时向工厂人力资源部门或工会提出，并寻求合理的解释或修改。

2. 保留证据：

   • 如果员工因未参加早会而受到不公正的待遇，如扣除年终奖等，应保留相关证据，如考勤记录、会议通知、工资单等。
   • 这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工与工厂在年终奖发放问题上产生争议，且无法通过协商解决，可寻求法律帮助。
   • 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结来说，工厂里早会没去开，一般不会直接影响年终奖的发放。但具体影响需视工厂规章制度及劳动合同而定。如果规章制度或劳动合同中有相关规定，且这些规定合法合理，那么未参加早会可能对年终奖产生影响。否则，员工有权要求工厂按照合同约定发放年终奖。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。