针对您提出的“工伤过早去上班怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤赔偿与是否提前上班存在一定关联，但各项赔偿的具体情况有所不同。工伤赔偿主要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及相关法律法规来确定，提前上班本身并不直接影响赔偿金额，但可能对工伤恢复和后续赔偿产生一定间接影响。

一、工伤赔偿的主要内容

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级为7个月。
   • 这部分赔偿与是否提前上班无关，只要工伤认定和伤残等级评定完成，符合标准即可依法支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤治疗期间，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 提前上班的，已上班期间正常发工资，停工留薪期剩余时间仍按此标准补偿。单位不能因职工提前上班而克扣停工留薪期工资。

3. 工伤医疗与就业补助金：

   • 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，与是否提前上班无直接关系。

4. 工伤复发待遇：

   • 若提前上班后伤情复发，经确认后可享受相应的工伤医疗待遇。

二、提前上班对工伤赔偿的影响

1. 不影响赔偿金额：

   • 工伤赔偿主要依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级来确定，提前上班本身并不改变这些因素，因此一般不影响赔偿金额。

2. 可能影响工伤恢复：

   • 提前上班可能会对工伤恢复产生影响，如果因提前上班导致伤情复发或加重，可能需要重新进行工伤认定和劳动能力鉴定，这可能会间接影响后续的赔偿。

3. 需关注医嘱和伤残鉴定时机：

   • 提前上班前应咨询医生意见，确保伤情允许。同时，应在合适时间进行伤残鉴定，以确保鉴定结果准确反映实际伤残状况。

三、建议与注意事项

1. 及时了解自身伤残等级：

   • 确保一次性伤残补助金准确发放。

2. 关注省级政府规定：

   • 了解一次性工伤医疗和就业补助金的具体标准。

3. 保证停工留薪期工资发放：

   • 单位应按时足额发放停工留薪期工资，不得因职工提前上班而克扣。

4. 及时确认工伤复发并申请待遇：

   • 若工伤复发，应及时确认并申请相应待遇。

5. 遵循医嘱和合理安排工作：

   • 在工伤恢复期间，应遵循医嘱，合理安排工作，避免因过早上班而影响工伤恢复和后续赔偿。

综上所述，工伤过早去上班本身并不直接影响赔偿金额，但可能对工伤恢复和后续赔偿产生一定间接影响。因此，在工伤恢复期间，应遵循医嘱，合理安排工作，并确保及时了解自身权益和赔偿标准。如果您对工伤赔偿的某些具体情况还存在疑问，欢迎随时向我咨询。