员工早走导致工伤，赔偿应依据工伤保险规定进行，不受员工是否早走影响。下面我对此进行详细分析：

一. 工伤认定与赔偿原则

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤的认定主要基于工作原因、工作时间和工作地点，与员工是否早走无直接关系。
2. 赔偿原则：一旦认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级确定。

二. 员工早走对工伤赔偿的影响

• 员工早走若不影响工伤的认定，即早走不是导致伤害的直接原因，且伤害符合工伤认定条件，则员工仍可享受完整的工伤保险待遇。
• 若员工早走违反了公司规章制度，公司可以依据内部规定对员工进行纪律处分，但这不影响员工工伤赔偿的权益。

三. 赔偿流程

1. 工伤认定申请：员工或用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 赔偿支付：经认定为工伤后，由工伤保险基金按规定支付各项工伤保险待遇。

我建议，首先关注工伤的认定和赔偿，确保员工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应加强员工管理，避免员工早走等违反规章制度的行为发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。