公司强制性收取员工工作服、工卡的费用是否违法，需分情况讨论：

1. 若工作服、工卡属于劳动保护用品或工作必需品，且公司要求员工承担费用，则可能违法

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的劳动保护用品和工作条件。工作服、工卡若被视为劳动保护用品或工作必需品（如特定工作环境下必须穿着的工作服，或用于身份识别、门禁系统的工作卡），其费用通常应由公司承担。若公司强制要求员工支付这些费用，可能构成对员工权益的侵害，员工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。

1. 若工作服、工卡属于非必需品或公司福利，且公司明确告知并征得员工同意后收取费用，则可能合法

如果工作服、工卡并非工作必需品，而是公司为了提升企业形象或员工福利而提供的（如定制的高档工作服、带有公司标志的纪念品工卡等），且公司在提供前明确告知了员工相关费用，并征得了员工的同意，那么在这种情况下收取费用可能是合法的。但即便如此，公司也应确保费用的合理性，并避免将此作为变相克扣工资的手段。

1. 若公司以不合理方式强制收取费用，如从工资中直接扣除且未告知员工，则肯定违法

无论工作服、工卡是否属于必需品，公司都无权未经员工同意就从其工资中直接扣除相关费用。这种行为违反了《工资支付暂行规定》中关于工资支付的规定，员工有权要求公司返还被扣除的费用，并可向劳动监察部门举报。

法律建议：

• 员工在遇到公司强制收取工作服、工卡费用时，应首先了解这些物品的性质和用途，判断其是否属于工作必需品。
• 若认为公司行为违法，员工可与公司进行沟通协商，要求公司承担相关费用或返还被扣除的费用。
• 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若公司行为被认定为违法，劳动监察部门可责令公司改正，并可能对公司处以罚款。
• 员工因公司违法行为而遭受损失的，有权要求公司赔偿。

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