签约地仲裁委员会与生效地仲裁的问题，核心结论在于：一般情况下，仲裁应按照合同中约定的仲裁委员会进行，若合同明确约定了签约地仲裁委员会，则通常应在签约地仲裁，而非生效地，除非合同中有特别约定或法律另有规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、合同约定优先
仲裁协议的有效性：根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，仲裁协议应当具有选定的仲裁委员会。这意味着，如果合同中明确约定了“因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交签约地仲裁委员会进行仲裁”，那么该约定就是有效的，双方应当遵守。
签约地仲裁的确定性：在合同中明确约定签约地仲裁委员会的情况下，仲裁地点和仲裁机构都是确定的，不存在歧义。因此，除非合同中有特别约定（如允许在生效地或其他地点仲裁），否则应按照合同约定在签约地仲裁。
二、生效地仲裁的例外情况
合同特别约定：如果合同中除了约定签约地仲裁委员会外，还特别约定了“若合同生效地与签约地不一致，双方同意在生效地仲裁”，那么在这种情况下，生效地仲裁就是有效的。但这种情况属于合同中的特别约定，需要双方明确同意。
法律另有规定：在某些特殊情况下，法律可能规定即使合同中约定了签约地仲裁委员会，但出于保护弱势方利益、维护公共利益等考虑，允许在生效地或其他地点进行仲裁。然而，这种情况在现行法律中较为罕见，且需要具体法律条款的支持。
三、实际操作建议
审查合同条款：在面临仲裁地点选择的问题时，首先应仔细审查合同条款，特别是关于仲裁协议的部分。如果合同中明确约定了签约地仲裁委员会，且没有特别约定允许在生效地仲裁，那么应按照合同约定在签约地仲裁。
协商与调解：如果双方对仲裁地点存在争议，且合同中没有明确约定或约定不明确，可以尝试通过协商或调解的方式解决争议。这有助于维护双方的关系，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：如果双方无法就仲裁地点达成一致意见，且合同中没有明确约定或约定存在歧义，那么可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律意见和解决方案。
最后需要强调的是，仲裁地点的选择对于仲裁程序的进行和仲裁结果的执行都具有重要影响。因此，在签订合同时，双方应充分考虑各种因素，明确约定仲裁地点和仲裁机构，以避免后续的法律纠纷。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。