下班路上班车发生事故，若司机责任大，这并不影响员工报工伤，但能否被认定为工伤，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确指出了两个关键条件：一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。在您描述的情况中，虽然班车司机责任大，但员工本身并不承担事故的主要责任，因此从原则上讲，这并不妨碍员工申请工伤认定。
二、具体分析
事故责任认定：
- 班车司机责任大，意味着员工在事故中不承担主要责任。这是认定工伤的关键条件之一。员工需要保留好交通事故责任认定书，作为申请工伤认定的有力证据。
上下班途中的合理性：
- 员工需要证明事故发生在上下班途中，且路线合理。这通常包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及因工作需要而绕行的合理路线。
工伤认定申请：
- 员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，如交通事故责任认定书、证明事故发生情况及责任划分的证据、下班路线证明等。
三、特殊情况考虑
- 虽然一般情况下，班车司机责任大不影响员工报工伤，但也需要考虑一些特殊情况。例如，如果事故是由于员工个人原因（如故意违反交通规则）导致的，那么可能无法被认定为工伤。此外，如果班车并非公司安排，而是员工自行乘坐的，那么也需要根据具体情况来判断。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 员工或其家属应在事故发生后尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
保留好相关证据：
- 员工需要保留好交通事故责任认定书、医疗证明、下班路线证明等相关证据，以便在申请工伤认定时提供。
了解赔偿规定：
- 如果员工被认定为工伤，那么可以享受工伤保险待遇。同时，也需要注意与交通事故赔偿的重叠部分，避免重复索赔。
总结来看，下班路上班车发生事故，若司机责任大，这并不影响员工报工伤。但能否被认定为工伤，还需结合事故责任认定、上下班途中的合理性以及工伤认定申请等多个因素来综合判断。如果您或您的家人遇到此类情况，建议及时咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。