实体店退货时，商家要求您赔偿员工提成一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
消费者权益保护：
- 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，消费者享有公平交易的权利，有权要求退货并获得相应的退款。商家不得设置不合理的退货条件或要求消费者承担额外的费用，除非这些费用是因消费者过错导致的直接损失。
- 员工提成属于商家的经营成本，通常不应由消费者承担。商家在销售商品时，已经将员工提成等成本计入商品价格中，因此，在退货时要求消费者赔偿员工提成，缺乏法律依据。
合同关系：
- 消费者与商家之间构成买卖合同关系。在合同履行过程中，如果商品存在质量问题或不符合约定，消费者有权要求退货。此时，商家应按照合同约定或法律规定，承担退货、换货或修理等责任。
- 除非合同中有明确约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，否则商家不得要求消费者承担额外的费用，如员工提成。
实际操作角度
商家行为合理性：
- 商家要求消费者赔偿员工提成，可能是出于降低自身经营成本的考虑。然而，这种做法并不合理，也不符合商业道德。商家应通过优化内部管理、提高销售效率等方式来降低成本，而不是将成本转嫁给消费者。
消费者应对策略：
- 如果商家坚持要求您赔偿员工提成，您可以拒绝并要求商家按照法律规定或合同约定处理退货事宜。
- 如果商家拒绝退货或拒绝退款，您可以向当地消费者协会投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 虽然一般情况下商家要求赔偿员工提成是不合法的，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果消费者在购买商品时与商家有特别约定，且该约定明确规定了退货时需要赔偿员工提成等额外费用，那么在这种情况下，消费者可能需要按照约定承担相应的责任。然而，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
建议：
- 在遇到类似问题时，建议您首先与商家进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果沟通无果，您可以向当地消费者协会或相关监管部门投诉，寻求帮助和支持。
- 如有必要，您还可以咨询专业律师（比如我），通过法律途径维护自己的合法权益。
如果您在合同纠纷或劳动工伤方面有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业、全面的法律服务。