公职人员在履职过程中故意不作为或乱作为，主要违反了《中华人民共和国公务员法》以及《中华人民共和国刑法》（如涉及犯罪情形）的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、违反《中华人民共和国公务员法》

1. 不作为的情形：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当履行职责，勤勉尽责，不得懈怠、推诿。故意不作为，即公务员在明知应当履行职责的情况下，故意不履行或拖延履行，属于违反公务员法规定的行为。
   • 具体条款可能涉及公务员法中关于公务员义务、职责以及纪律的规定。例如，公务员有义务遵守宪法和法律，按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率和服务质量。故意不作为显然违背了这些义务和职责。

2. 乱作为的情形：

   • 乱作为通常指公务员在履行职责过程中，违反法律法规、规章制度或职业道德，滥用职权、玩忽职守或徇私舞弊等行为。
   • 同样，根据《中华人民共和国公务员法》，公务员应当依法办事，公正廉洁，不得滥用职权、损害群众利益或破坏社会公平正义。乱作为行为严重违反了这些原则。

二、可能涉及《中华人民共和国刑法》

• 如果公职人员的故意不作为或乱作为行为情节严重，构成了犯罪，那么还将受到《中华人民共和国刑法》的制裁。
• 例如，滥用职权罪、玩忽职守罪等，都是针对公职人员在职权行使过程中违反法律、造成严重后果的行为所设定的罪名。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 对于违反《中华人民共和国公务员法》的公职人员，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。
   • 如果行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。

2. 建议：

   • 公职人员应严格遵守法律法规和职业道德，认真履行职责，不得故意不作为或乱作为。
   • 如果发现公职人员存在不作为或乱作为行为，应及时向上级部门或纪检监察机关举报，以维护社会公平正义和公共利益。

如有任何关于劳动工伤或司法行政方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。