在没有支付劳动报酬的情况下诱骗工人干活，是否构成诈骗，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、通常不构成诈骗的情况
行为表现：
- 用人单位因经营困难、资金周转问题或市场行情变化等客观原因，暂时无法按时支付工人报酬。
- 用人单位并无非法占有工人劳动成果的主观故意，且在后续有积极解决问题、支付报酬的行动。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明用人单位有义务按时支付劳动者工资，但未按时支付并不直接等同于诈骗。
- 此类情况通常被视为劳动纠纷，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
处理建议：
- 劳动者应保留与用人单位的沟通记录、工作证明等证据，以便在后续维权过程中使用。
- 劳动者可以与用人单位协商，要求其尽快支付报酬；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、可能构成诈骗的情况
行为表现：
- 用人单位通过虚构工作内容、工作报酬等关键事实，或隐瞒与工作相关的重要信息（如无支付能力、无实际工程等），诱使工人在错误认识的基础上为其提供劳动。
- 用人单位并无支付报酬的意愿或能力，目的是非法占有工人创造的劳动成果。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法骗取他人财物，数额较大的，将构成诈骗罪。
- 在此类情况中，用人单位的行为符合诈骗罪的构成要件，即以非法占有为目的，使用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取财物。
处理建议：
- 劳动者应保留相关证据，如合同、聊天记录、支付记录、工作证明等，以便在后续维权过程中使用。
- 劳动者应及时向公安机关报案，以追究用人单位的刑事责任。同时，劳动者也可以考虑通过民事诉讼途径要求用人单位支付报酬并赔偿损失。
三、区分要点与风险提示
区分要点：
- 判断用人单位是否存在非法占有的故意。若用人单位有支付意愿且积极协商解决，通常不构成诈骗；若用人单位无支付意愿或能力，且通过欺骗手段诱使工人工作，则可能构成诈骗。
风险提示：
- 劳动者在接受工作时，应仔细甄别招聘信息，确保用人单位的真实性和可靠性。
- 劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工作内容、报酬、支付时间等关键条款，以便在后续维权过程中有据可依。
- 若劳动者怀疑用人单位存在诈骗行为，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。
总结与建议：在没有支付劳动报酬的情况下诱骗工人干活，是否构成诈骗需根据具体情况判断。劳动者应提高警惕，仔细甄别招聘信息，确保自己的合法权益不受侵害。同时，对于涉嫌诈骗的行为，劳动者应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。