结论：未提供劳务而领取了工资，是否构成诈骗，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析：

1. 诈骗罪的构成要件：

   • 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 构成诈骗罪需要满足四个要件：一是行为人具有非法占有的目的；二是行为人实施了虚构事实或隐瞒真相的行为；三是被害人因此产生了错误认识；四是被害人基于错误认识处分了财物，且行为人因此取得了财物。

2. 未提供劳务而领取工资的情况：

   • 如果行为人故意隐瞒未提供劳务的事实，以非法占有为目的，通过欺骗手段领取工资：这种情况下，行为人的行为可能符合诈骗罪的构成要件。例如，员工虚构出勤记录或工作成果，以骗取工资，且数额较大，就可能构成诈骗罪。
   • 如果行为人因特殊原因（如病假、事假等）未提供劳务，但按照公司规定或合同约定仍应领取部分工资：这种情况下，行为人并未实施欺骗行为，也没有非法占有的目的，因此不构成诈骗罪。
   • 如果公司存在管理漏洞或制度不完善，导致行为人有机可乘领取了不应得的工资：这种情况下，虽然行为人领取了工资，但并不能直接认定其构成诈骗罪。因为诈骗罪的成立需要行为人具有非法占有的目的和实施欺骗行为，而公司管理漏洞或制度不完善并不等同于行为人实施了欺骗行为。然而，如果行为人明知公司管理漏洞或制度不完善，仍故意利用这些漏洞或制度缺陷来领取工资，且数额较大，那么其行为可能构成其他犯罪，如职务侵占罪等。

3. 法律后果：

   • 如果构成诈骗罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 如果不构成诈骗罪，但行为人的行为违反了公司规定或合同约定，公司可以依据相关规定或合同约定追究行为人的民事责任，如要求返还多领取的工资、赔偿损失等。

建议：

• 对于公司而言，应加强管理，完善制度，防止员工利用管理漏洞或制度缺陷来领取不应得的工资。
• 对于员工而言，应遵守公司规定和合同约定，如实提供劳务并领取相应的工资。如果因特殊原因无法提供劳务，应及时与公司沟通并按照规定办理相关手续。
• 如果遇到类似情况或存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

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