国有全资子公司的员工是否构成受贿罪或非公受贿，主要取决于其身份及职务性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 若员工属于国有母公司委派至子公司任职

• 身份认定：此类员工通常被视为国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员。
• 法律适用：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条、第三百八十六条的规定，他们利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为，构成受贿罪。
• 法律后果：一旦定罪，将面临相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役以及罚金等。

2. 若员工非国有母公司委派，而是子公司自行招聘

• 身份认定：此类员工属于公司、企业或者其他单位的工作人员，而非国家公职人员。
• 法律适用：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，他们利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大的行为，构成非国家工作人员受贿罪。
• 法律后果：同样，一旦定罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

3. 关键判断因素

• 委派关系：员工是否由国有母公司委派至子公司任职，是判断其是否构成受贿罪的关键因素。
• 职务性质：即使员工非国有母公司委派，但如果其职务涉及公务性质，也可能影响法律适用。不过，在国有全资子公司中，这一因素通常与委派关系紧密相连。
• 涉案金额：无论是受贿罪还是非国家工作人员受贿罪，涉案金额都是定罪量刑的重要依据。

4. 实务建议

• 明确身份：对于国有全资子公司的员工而言，首先需要明确自己的身份及职务性质，以判断可能涉及的法律风险。
• 遵守法律：无论身份如何，都应严格遵守法律法规，避免利用职务之便谋取私利。
• 及时咨询：若面临相关法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律指导和帮助。

总结来看，国有全资子公司的员工是否构成受贿罪或非公受贿，需根据其身份及职务性质进行具体判断。若有问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律指导和帮助。