针对您提出的问题，即因给客户的文件搞错导致客户索赔，进而公司开除员工，员工是否有赔偿的问题，以下是我的详细分析：
员工是否有过错及过错程度：
- 首先，需要明确的是，员工在给客户的文件中出现错误，是否构成过错，以及过错的严重程度。如果这一错误是由于员工的疏忽或故意行为导致的，并且给公司或客户造成了实际损失，那么员工可能需要承担一定的责任。
- 然而，过错程度的不同会影响后续的处理结果。轻微的疏忽可能只会导致警告或罚款，而严重的故意行为则可能导致更严厉的处罚，包括开除。
公司开除员工的合法性：
- 公司开除员工必须基于合法的理由，并且遵循公司内部的规章制度以及相关的劳动法律法规。如果公司仅仅因为员工的一次轻微错误就开除员工，而没有给予足够的警告或改正机会，那么这种开除行为可能是不合法的。
- 此外，公司还需要证明员工的错误行为与开除决定之间存在直接的因果关系。如果公司无法证明这一点，那么开除行为也可能被视为不合法。
员工是否有权获得赔偿：
- 如果公司开除员工的行为被认定为不合法，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的工龄、工资以及开除行为对员工造成的损失等因素来确定。
- 另外，如果员工的错误行为并未给公司或客户造成实际损失，或者损失较小，而公司却因此开除了员工，那么员工也可能有权要求公司支付一定的经济补偿。
具体法律条款与案例参考：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 在实际案例中，法院通常会根据双方提供的证据和事实情况，来判断用人单位的开除行为是否合法，以及劳动者是否有权获得赔偿。
建议与后续行动：
- 如果您认为公司的开除行为不合法，或者您对赔偿问题有异议，建议您先与公司进行协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、错误文件、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。