在职职工患恶性肿瘤能否提前退休需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 符合法定提前退休条件时，可以提前退休
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及地方实施细则，职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可申请提前退休。恶性肿瘤若被鉴定为完全丧失劳动能力，且满足以下条件，可办理提前退休：

   • 年龄要求：男年满50周岁，女年满45周岁；
     
   • 缴费年限：养老保险累计缴费满15年；
     
   • 鉴定程序：需经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
     操作建议：向单位提交病历、诊断证明、劳动能力鉴定申请，由单位或个人向社保部门申报。

2. 不符合法定条件时，无法直接提前退休
   若恶性肿瘤未达到“完全丧失劳动能力”标准（如早期癌症经治疗后可正常工作），或年龄、缴费年限未达标，则无法通过病退程序提前退休。但可考虑以下替代方案：

   • 病假待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工可享受3-24个月医疗期，期间单位需支付病假工资（不低于最低工资80%）；
     
   • 灵活工作安排：与单位协商调整岗位、缩短工时或居家办公；
     
   • 经济补偿：若因病无法继续工作且单位解除合同，可依法主张经济补偿金（N倍月工资）及医疗补助费。

关键提醒：

• 劳动能力鉴定是核心依据，需通过指定医院进行医学检查；
  
• 地方政策可能存在差异（如广东、江苏等地对病退条件有细化规定），建议咨询当地社保局；
  
• 提前退休后养老金待遇会低于正常退休，需权衡经济利益。
  

如有进一步疑问（如鉴定流程、材料准备等），可直接向我提问。