若不服劳动仲裁结果，需要向法院提交以下材料以提起诉讼：
起诉状：
- 起诉状是启动诉讼程序的重要文书，需清晰写明原告和被告的基本信息（包括姓名、性别、年龄、住所、联系方式等）、具体的诉讼请求（如要求支付工资、经济补偿金、赔偿金等，需明确金额或计算方式）、事实与理由（阐述案件经过、不服仲裁裁决的具体原因及法律依据）等，并由原告签名或盖章。
劳动仲裁裁决书：
- 劳动仲裁裁决书是起诉的前置依据，必须提供原件及复印件。它证明了案件已经过劳动仲裁阶段，且原告对裁决结果不服。
证据材料：
- 证据材料是支撑诉讼请求的关键，包括但不限于：
- 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录（银行流水、工资条等）、社保缴纳记录等。
- 支持自身诉讼请求的其他证据：如涉及工资纠纷的，需提供工资条、银行工资流水明细等；涉及工伤赔偿的，需提供工伤认定决定书、伤残鉴定意见书等；涉及加班工资的，需提供加班审批表、加班工作记录等。
- 证据材料需按要求编号、制作清单，并标注证明内容，以便法院审查。
主体资格证明材料：
- 原告是自然人的，需提供身份证复印件；原告是法人或其他组织的，需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。
其他材料：
- 根据法院的具体要求，可能还需提供送达地址确认书等其他相关材料。
在准备材料时，还需注意以下事项：
- 起诉时效：应在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，逾期可能丧失起诉权利。
- 管辖法院：一般向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。
- 诉讼费用：需按法院要求缴纳诉讼费用，并在规定时间内完成立案等相关程序。
举例说明：
假设您因工资纠纷对劳动仲裁结果不服，欲向法院提起诉讼。您需准备起诉状，明确写明您的基本信息、用人单位的基本信息、具体的诉讼请求（如要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金）、事实与理由（阐述工资纠纷的经过、仲裁裁决的不合理之处等）；同时，您需提供劳动仲裁裁决书原件及复印件、劳动合同、工资条、银行工资流水明细等证据材料；若您是自然人，还需提供身份证复印件；最后，根据法院要求填写送达地址确认书等其他相关材料。
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