核心结论：金店员工在实习期若想被合法辞退，需明确自身行为是否符合法定或约定的解除劳动合同情形；若想主动促成辞退，需谨慎操作以避免承担不利法律后果。以下从不同角度展开分析：

1. 若员工希望被合法辞退（不主张赔偿）

• 法定解除情形：根据《劳动合同法》第39条，员工存在以下行为时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿：
  • 在试用期内被证明不符合录用条件（需用人单位举证）；
  • 严重违反用人单位规章制度；
  • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
  • 兼职影响本职工作或违反竞业限制；
  • 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同；
  • 被依法追究刑事责任。
• 操作建议：若员工希望被辞退，可主动与用人单位沟通，明确自身不符合录用条件（如销售业绩未达标、服务态度差等），并要求用人单位出具书面解除通知。但需注意，若用人单位无法证明员工存在过错，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

2. 若员工希望主动离职（避免被辞退记录）

• 法定程序：根据《劳动合同法》第37条，试用期员工提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。
• 操作建议：
  • 书面提交《离职申请书》，明确离职日期（如“本人因个人原因，申请于X年X月X日离职”）；
  • 保留送达证据（如邮件、签字回执）；
  • 办理工作交接，避免因未交接导致用人单位扣发工资或主张赔偿。

3. 若用人单位违法辞退（员工主张赔偿）

• 违法解除情形：用人单位无法证明员工存在《劳动合同法》第39条情形，或未履行法定程序（如未提前通知、未支付代通知金）即解除劳动合同。
• 赔偿标准：根据《劳动合同法》第48条、87条，员工可主张2倍经济补偿的赔偿金（即1个月工资，试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低工资）。
• 操作建议：
  • 收集证据（如劳动合同、辞退通知、工资流水）；
  • 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  • 主张继续履行合同或赔偿金（二者选一）。

4. 风险提示

• 主动促成辞退的风险：若员工通过故意违反规章制度等方式促成辞退，可能被认定为“重大过失”，用人单位可主张赔偿损失（如金店财物丢失、客户投诉等）。
• 证据保留：无论员工或用人单位，均需保留书面证据（如录用条件、考核记录、辞退通知），避免口头约定。

总结：实习期员工若想被辞退，需明确自身行为是否符合法定解除情形；若想主动离职，应依法提前通知并办理交接；若遭遇违法辞退，可主张赔偿。具体操作需结合实际情况，如有疑问可直接向我咨询。