醉酒挪车是否会导致开除公职，需根据具体情况及单位规定来判断，并不必然导致开除公职，但存在较高的被开除风险。以下是对这一问题的详细分析：
一、对于行政机关公务员
法律依据：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。
- 醉酒驾驶机动车若构成危险驾驶罪，并被法院认定有罪且判处刑罚（如拘役并处罚金），则行政机关公务员会被开除公职。
处理情况：
- 若公务员因醉酒挪车（若构成醉驾）被法院判处拘役或有期徒刑（包括缓刑），将按照法律规定被开除公职。
- 若醉酒挪车行为未被认定为醉驾，或虽构成醉驾但最终未被认定有罪，或虽构成犯罪但人民检察院依法作出不起诉决定，或人民法院免予刑事处罚，则不会因该条规定被开除公职。但需注意，即使未被开除，也可能面临其他纪律处分。
二、对于事业单位工作人员
法律依据：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚，则同样会被开除公职。
处理情况：
- 普通事业单位工作人员醉酒挪车若被判处拘役等刑罚，并不会必然导致开除公职，但可能会受到降低岗位等级或撤职以上的处分。
- 行政机关任命的事业单位工作人员醉酒挪车被判刑，无论判处何种刑罚，都会被开除公职。
三、对于国有企业员工
法律依据：
- 国有企业员工醉酒挪车是否开除公职，主要取决于企业内部的规章制度。
- 若企业内部规章制度明确规定员工被依法追究刑事责任属于严重违反公司制度的行为，则企业有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同。
处理情况：
- 国有企业员工醉酒挪车若被追究刑事责任，且企业内部规章制度有相关规定，则可能面临被开除的风险。
- 若企业内部规章制度未明确规定，或醉酒挪车行为未被追究刑事责任，则可能不会被开除。
四、其他注意事项
醉酒挪车的法律性质：
- 醉酒挪车同样可能构成危险驾驶罪，尤其是当车辆在道路上行驶时。因此，即使只是挪车，也应严格遵守交通法规，避免醉酒驾驶。
对职业生涯的影响：
- 醉酒挪车不仅可能面临法律上的处罚，还可能对个人的职业生涯产生严重影响。无论何种身份，都应珍惜自己的职业声誉，避免因一时疏忽而断送前程。
建议与预防：
- 为避免不必要的麻烦和风险，建议所有人都能自觉遵守交通法规，杜绝醉酒驾驶行为的发生。
- 若已发生醉酒挪车行为，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以便采取合适的应对措施。
总结来说，醉酒挪车是否会导致开除公职，需根据具体情况及单位规定来判断。为避免不必要的法律风险和职业生涯影响，建议所有人都能严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。