煤矿工人上了班但考勤没考上，公司不给工资是不合法的，工人有权要求公司支付工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动关系确认：
- 工人与公司之间存在劳动关系，这是要求支付工资的基础。即使考勤系统出现问题，只要工人能够证明自己实际出勤并提供了劳动，公司就应当支付工资。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司不得因考勤系统问题而拒绝支付工人应得的工资。
考勤记录与工资支付的关系：
- 考勤记录是公司管理员工出勤情况的一种方式，但它并不是支付工资的唯一依据。如果考勤系统出现故障或错误，公司应当采取其他合理方式来确认员工的出勤情况，并据此支付工资。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 工人可以首先与公司进行沟通，说明自己实际出勤的情况，并提供相关证据（如工作记录、同事证言等），要求公司支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，工人可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，工人还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资并承担相应的法律责任。
三、预防与应对措施
保留证据：
- 工人应当保留好自己实际出勤的证据，如工作记录、同事证言、打卡记录（如果有的话）等，以便在需要时证明自己的出勤情况。
及时沟通：
- 一旦发现考勤系统出现问题或公司拒绝支付工资，工人应当及时与公司进行沟通，说明情况并要求解决。
寻求法律援助：
- 如果工人在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
建议行动：
- 工人可以先尝试与公司进行友好沟通，说明自己实际出勤的情况并提供相关证据。
- 如果沟通无果，可以及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
在整个过程中，工人应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。