工人判了三年出来后，仍然可以举报老板，但具体能否成功以及举报的内容和效果会因情况而异。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、举报的法律依据与权利
- 举报权利：工人作为公民，享有对违法行为进行举报的权利。无论工人是否曾经受过刑事处罚，只要其发现老板存在违法行为，都有权向相关部门进行举报。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，都有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
二、举报的内容与效果
- 举报内容：工人可以举报老板涉及的违法行为，如拖欠工资、违反劳动法规定、偷税漏税、环境污染等。举报时，应提供尽可能详细的证据和信息，以便相关部门进行调查和处理。
- 举报效果：举报的效果取决于多种因素，包括举报内容的真实性、证据的充分性、相关部门的处理效率等。如果举报内容属实且证据充分，相关部门将会依法对老板进行调查和处理。
三、工人出狱后的特殊情况
- 前科影响：工人曾经受过刑事处罚的事实，可能会对其举报的信誉度产生一定影响。但这并不意味着工人不能举报或举报无效。关键在于举报内容的真实性和证据的充分性。
- 重新融入社会：工人出狱后，应积极融入社会，遵守法律法规，努力工作和生活。如果发现老板存在违法行为，仍然可以依法进行举报。
四、举报的途径与建议
- 举报途径：工人可以向当地劳动监察部门、公安机关、税务部门等相关机构进行举报。也可以根据具体情况，选择向工会、媒体等渠道反映问题。
- 建议：
- 收集证据：在举报前，应尽可能收集相关证据，如工资单、合同、聊天记录等，以证明老板的违法行为。
- 选择合适时机：在举报时，应选择合适的时机和方式，避免给自己带来不必要的麻烦。
- 保持冷静：无论举报结果如何，都应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
五、可能的法律后果
- 对老板的法律后果：如果举报内容属实且证据充分，老板可能会面临行政处罚、刑事处罚等法律后果。
- 对工人的法律后果：工人举报老板的行为本身不会导致其承担法律责任。但如果工人在举报过程中存在诬告、陷害等违法行为，则可能会承担相应的法律责任。
总结与建议：工人判了三年出来后，仍然可以举报老板。在举报前，应尽可能收集相关证据，选择合适的举报途径和时机，并保持冷静和理性。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。