作为劳务派遣工被厂里劝退，你有权根据具体情况争取相应的赔偿金。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、劝退原因与赔偿金的关系
违法劝退：
- 如果劳务派遣单位或用工单位无正当理由劝退你，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年按半个月工资算，半年至一年按一个月工资算，以此类推）。
合法劝退：
- 如果你因严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而被劝退，劳务派遣单位则无需支付补偿金。
二、如何争取赔偿金
不主动提交离职申请：
- 一旦你主动离职，将很难获得应有的赔偿。因此，在协商过程中，不要轻易提交离职申请，以保持谈判的筹码。
与劳务派遣公司协商：
- 你可以与劳务派遣公司进行协商，争取达到自己期望的赔偿金额。在协商过程中，要明确自己的权益和诉求，并据理力争。
签订书面协议：
- 如果双方达成一致，应签订书面协议，明确赔偿金额和到账时间，以及双方协商解除劳动关系的约定。这样，你可以确保自己的权益得到法律保障。
法律手段维权：
- 如果赔偿金额未按时到账，或者劳务派遣公司拒绝支付赔偿金，你可以采取仲裁等法律手段维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，要保留好与劳务派遣公司和用工单位沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
了解法律法规：
- 你要了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，以便在协商和维权过程中有法可依。
及时咨询：
- 如果你在协商或维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
举例说明：假设你在某劳务派遣公司工作了2年，月工资为5000元。如果因违法劝退被解除劳动合同，你应获得的赔偿金为：（2年 × 5000元/月）× 2 = 20000元。
作为劳务派遣工被劝退时，要根据具体情况争取相应的赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。