被辞退后如何与用人单位谈赔偿金，这是许多劳动者关心的问题。以下是从法律角度出发，为你提供的详细解答和建议：
一、明确是否符合获取赔偿金的条件
首先，你需要确认自己被辞退的情形是否符合获取赔偿金的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形下被辞退，劳动者有权获得经济补偿或赔偿金：
- 协商解除：用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同。
- 单位无过失性辞退：如劳动者因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致。
- 经济性裁员：用人单位因法定原因需裁减人员，并达到一定人数或比例。
- 违法辞退：用人单位无正当理由辞退员工，构成非法辞退，需支付2倍经济补偿金的赔偿金。
二、计算应得的赔偿金数额
经济补偿或赔偿金的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平：
- 经济补偿金：每满一年，支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年。
- 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、与用人单位协商赔偿金
在确认自己符合赔偿条件并计算出应得赔偿金后，你可以与用人单位进行协商：
- 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证明材料，以备协商时使用。
- 主动沟通：以理性态度向用人单位表达诉求，明确指出法律依据和赔偿要求，并保留沟通过程中的记录。
- 提出合理要求：根据法律法规和实际情况，有条理地说明赔偿依据和金额，提出合理偏高要求，给公司留有一定谈判空间，但确保要求在法律范围内。
四、寻求法律途径维权
若协商无果，你可以选择以下法律途径来维护自身合法权益：
- 第三方调解：向企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。
- 申请劳动仲裁：若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、证据材料等。仲裁庭将依法进行审理并作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需按照法院要求参与庭审等活动，由法院依法判决。
五、注意事项
- 保持冷静理智：在与用人单位协商或维权过程中，避免情绪化表达，以平和态度阐述诉求。
- 记录沟通内容：使用录音设备（需提前告知并确保合法性）或记录关键要点，以备后续维权时使用。
- 及时维权：注意劳动仲裁和诉讼的时效性，避免错过维权时机。
综上所述，被辞退后想要获得赔偿金，你需要首先明确自己的权益和赔偿标准，积极与用人单位协商；协商不成时，可依次考虑第三方调解、劳动仲裁和诉讼等法律手段来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。