结论：老板发放的十块钱是否算作奖金，不能仅凭金额大小来判断，而需根据奖金的定义、发放目的、劳动合同或公司规章制度中的约定，以及发放的频率和稳定性等多个因素进行综合判断。
分析：
奖金的定义：
- 奖金通常是雇主为了奖励员工在特定时期内的优秀表现、超额完成工作任务或为公司做出特殊贡献而发放的额外报酬。它不同于基本工资，是工资组成中的一部分，但具有不确定性和奖励性。
发放目的：
- 如果老板发放的十块钱是为了奖励员工在某项工作中的突出表现或完成特定任务，那么这笔钱更有可能被视为奖金。
- 如果这笔钱是作为日常工作的微小补偿或临时性的小费，那么它可能不被视为奖金。
劳动合同或公司规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了奖金的发放标准、条件和方式。如果十块钱的发放符合这些规定，那么它应被视为奖金。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么需要根据实际情况和行业惯例进行判断。
发放的频率和稳定性：
- 如果老板经常性地发放小额金钱作为奖励，且这种发放具有一定的稳定性和规律性，那么这些钱可能被视为奖金的一部分。
- 如果只是偶尔发放，且没有明确的奖励目的或标准，那么这笔钱可能不被视为奖金。
建议：
- 如果您对老板发放的十块钱是否算作奖金有疑问，建议首先查阅您的劳动合同或公司规章制度中关于奖金的规定。
- 如果规定不明确或没有相关规定，您可以与老板进行沟通，了解这笔钱的发放目的和依据。
- 如果您认为这笔钱应该被视为奖金，但老板不同意，或者您因此与老板产生了纠纷，您可以考虑寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，包括基本工资和奖金等。
- 如果雇主未按照约定或规定发放奖金，劳动者有权要求雇主补发或寻求其他法律救济。