下班后回外省的老家，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一般情况：不算工伤

工伤认定有明确的条件，通常要求在工作时间和工作场所内，因工作方面的原因而受到事故伤害等情况，才符合工伤认定标准。下班回家途中，如果是按照正常合理的路线，并且目的就是回家（这里的“家”通常指日常居住地），这种情况不符合“工作原因”这一构成工伤的必要条件，所以不算工伤。例如，员工小李下班后决定回外省的老家，在回家途中自己不小心摔倒了，这种情况就不属于工伤。

特殊情况：可能算工伤

如果职工在下班回老家途中，遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等情况并受到伤害，就可以认定为工伤。这是因为相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。“上下班途中”包括职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。回老家如果是日常居住生活所需的合理路线，可认定为“上下班途中”。

举例说明：员工小张下班后回外省的老家，在回家途中乘坐的客车发生了交通事故，且经认定小张在此次事故中承担非主要责任，那么小张就可以申请认定为工伤。

申请工伤认定的流程及材料

如果符合上述特殊情况，职工可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时收集相关证据：例如交通事故责任认定书等，这是认定工伤的重要依据。
2. 提出工伤认定申请：职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提交相关材料：认定时，应提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行审查核实。

工伤赔偿的内容

若被认定为工伤，赔偿一般包含以下方面：

1. 工伤保险基金支付的费用：如医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从基金支付；还有一次性伤残补助金等。
2. 用人单位支付的部分：比如停工留薪期工资，即正常出勤月工资福利待遇不变；若经劳动能力鉴定需护理，在停工留薪期内由单位负责护理。

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