下班后去其他地方，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。具体分析如下：
一、一般情况下不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“上下班途中”且“非本人主要责任交通事故”等条件。单纯下班途中去其他地方发生事故，不符合“合理路线”这一“上下班途中”的要素，因此一般情况下不算工伤。这里的“合理路线”通常指的是从工作地点到住所地、经常居住地或单位宿舍的正常路线，以及前往配偶、父母、子女居住地的合理路线。如果职工偏离了这些合理路线，去其他地方发生事故，则不符合工伤认定的条件。
二、特殊情形可能被认定为工伤
虽然一般情况下下班后去其他地方发生事故不算工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。这些特殊情形主要包括：
因工作需要去其他地方：如果职工能证明去其他地方是因工作需要等合理事由，比如应单位要求去取重要文件然后返回途中发生事故，且符合事故责任等工伤认定条件，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，职工需要提供充分的证据来证明自己的行为与工作有关，且符合工伤认定的其他条件。
绕道行为合理且未显著增加上下班时间和距离：如果职工下班途中绕道是因合理事由，如顺路买菜、接送孩子等，且该绕道行为未显著增加上下班的时间和距离，在此期间发生非本人主要责任的事故，一般也可认定为工伤。但要是绕道行为与工作毫无关联，属于个人随意行为，大幅增加了上下班的时间和距离，那么发生事故认定工伤就存在难度。
三、工伤认定的注意事项
及时收集证据：如果职工认为自己的情况可能构成工伤，应及时收集相关证据，如事故现场照片、交警责任认定书、绕道的合理事由证明等。这些证据将有助于在申请工伤认定时维护自身权益。
遵守时效规定：职工在申请工伤认定时，应严格遵守时效规定。如果错过了申请时效，可能会导致自己的合法权益无法得到保障。因此，职工应及时行使权利，以确保自身合法权益不受损害。
综合判断：工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断。除了考虑事故发生的时间、路线和责任等因素外，还需要考虑职工的行为是否与工作有关、是否符合工伤认定的其他条件等。
举例说明：假设职工小李下班后，应单位要求去取一份重要文件，在返回途中发生非本人主要责任的交通事故受伤。这种情况下，小李的行为与工作有关，且符合工伤认定的其他条件，因此有可能被认定为工伤。但如果小李下班后是去私人聚会，途中发生事故受伤，则不符合工伤认定的条件。
建议：如果您认为自己的情况可能构成工伤，建议及时咨询专业律师（即我本人，刘韵律师，专注于婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷领域），并提供充分的证据材料以支持自己的主张。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。