针对您提出的“两年窗期入职是否需要上家单位的离职证明和收入证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，关于离职证明，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用新员工时，有权要求了解核实该员工是否与其他用人单位存在尚未解除或终止的劳动合同关系，以及是否存在竞业禁止等可能影响新工作的情形。这是用人单位为了控制用工风险而采取的合法措施。因此，通常情况下，用人单位会要求您在入职时提供上家单位出具的离职证明，以证明您已经与原单位解除了劳动关系。

至于收入证明，它并不是入职时必须提供的法定文件。收入证明主要用于证明您在上家单位的薪资水平，这在某些情况下（如薪资谈判、贷款申请等）可能有用，但并非所有用人单位在入职时都会要求提供。是否需要提供收入证明，通常取决于新用人单位的具体要求和规定。

对于您提到的“两年窗期”，如果这指的是您从上家单位离职后到新单位入职之间的时间间隔，那么这个时间间隔本身并不会影响您是否需要提供离职证明。无论离职多久，只要您与新用人单位建立劳动关系，新单位通常都有权要求您提供离职证明以核实您的劳动关系状态。

综上所述，在入职新单位时，您很可能需要提供上家单位的离职证明以证明您已经与原单位解除了劳动关系。而收入证明则取决于新用人单位的具体要求，并非必须提供的文件。建议您在入职前与新用人单位沟通确认所需提供的文件清单，以确保入职流程的顺利进行。