厂里国庆七号请假是否算事假，需根据具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若国庆假期已包含7号且员工已享受完整假期：

   • 通常情况下，国庆节法定假期为10月1日至7日（具体以国务院每年发布的节假日安排通知为准）。若员工已享受完整的国庆假期，7号属于法定假日的一部分，此时请假通常不会单独算作事假，除非有特殊情况（如单位额外安排了调休或补班）。
   • 但需注意：若单位因生产需要，在国庆假期后安排了补班，而员工在7号请假且未提前享受调休，则可能被视为事假。

2. 若国庆假期不包含7号或员工未享受完整假期：

   • 若单位因工作安排，国庆假期未包含7号（如仅放假至6号），则7号属于正常工作日。此时员工请假，除非符合带薪年休假、病假等法定情形，否则通常会被视为事假。
   • 特殊情况：若员工因工作原因在国庆期间加班，且单位未安排补休，则7号请假可能涉及加班工资或调休的安排，而非单纯的事假问题。

3. 单位规章制度的影响：

   • 不同单位对请假的规定可能存在差异。有些单位可能将国庆假期后的第一个工作日（如7号）视为特殊日，有特定的请假政策。
   • 建议：员工应仔细查阅单位的规章制度或劳动合同，了解关于国庆假期及请假的具体规定。

4. 法律背景与建议：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工享有法定节假日休息的权利。若单位因工作需要安排员工在法定节假日工作，应支付不低于工资300%的加班工资，或安排补休。
   • 若员工在7号请假被视为事假：单位通常不会支付工资，且可能影响员工的全勤奖或其他福利。
   • 建议员工：在请假前与单位沟通，明确请假的性质及后果。若因特殊原因需请假，尽量提前申请并说明情况，以减少不必要的纠纷。

总结：国庆七号请假是否算事假，需结合国庆假期的具体安排、单位规章制度以及员工的实际情况来判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。