结论前置：若您已迁过劳动合同（即劳动合同主体发生变更，如公司重组、并购等），请假申请的撰写需结合新合同条款及公司制度，同时注意法律衔接问题。以下是具体撰写要点及注意事项：
1. 请假申请的核心内容
无论劳动合同是否变更，请假申请均需包含以下要素：
- 申请人信息：姓名、部门、工号等；
- 请假类型：事假、病假、年假、婚假等（需明确类型，因不同假期法律待遇不同）；
- 请假时间：具体起止日期及天数；
- 请假事由：简要说明原因（如生病需附证明、家庭急事等）；
- 交接安排：说明工作交接情况，避免影响公司运营；
- 审批流程：按公司规定提交至直属领导或人力资源部门。
示例模板：
请假申请
申请人：XXX（工号：XXX）
部门：XXX
请假类型：病假（需附医院证明）
请假时间：2023年X月X日-X月X日（共X天）
请假事由：因感冒发烧需就医休息。
工作交接：已与同事XXX完成工作交接，紧急事务可联系XXX（电话：XXX）。
请审批。
申请人签字：XXX
日期：2023年X月X日
2. 劳动合同变更后的特殊注意事项
若您的劳动合同已变更（如原公司A转为新公司B），需重点关注：
- 合同条款衔接：检查新合同中关于请假制度的规定是否与原合同一致（如年假天数、病假工资等）。若不一致，需以新合同为准；
- 工龄连续计算：根据《劳动合同法》，若因公司原因变更合同主体，工龄应连续计算，影响年假、经济补偿等权益。请假时若涉及工龄相关福利（如满10年享10天年假），需向公司说明；
- 公司制度更新：新公司可能有独立的请假流程或审批权限，需提前确认并遵守。
操作建议：
- 联系HR确认新合同下的请假制度；
- 保留原合同及变更协议的复印件，以备权益争议时使用；
- 若公司拒绝按原标准批假，可依据《劳动合同法》第三十四条（用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效）主张权利。
3. 法律风险提示
- 虚假请假：若虚构事由请假，可能构成“严重违反规章制度”，公司有权解除合同且无需支付补偿；
- 未批先休：未经审批擅自离岗，可能按旷工处理，影响工资及劳动关系；
- 证据留存：病假需保留医院诊断证明，事假建议留存相关凭证（如家庭急事证明），避免纠纷。
如有具体疑问（如新合同条款冲突、公司拒批合理假期等），可直接向我提问，我会结合您的合同内容及实际情况进一步分析。