公司正式员工与本公司做生意是否合法，需根据具体情况综合判断，一般不直接违法，但可能涉及多重法律风险。以下从不同角度为您详细分析：

一、不直接违法的情形

若员工的商业行为与本公司无直接竞争关系，且未利用公司资源或商业秘密，同时未违反公司内部规章制度，则通常不构成违法。例如：

• 员工在业余时间经营与本公司业务无关的个体工商户（如餐饮、零售等），且未使用公司资金、设备或客户信息。
• 员工通过合法渠道（如公开招标）与本公司建立合作关系，但合作内容属于其个人能力范围，且未损害公司利益。

法律依据：
《劳动合同法》未禁止员工从事与本公司无关的商业活动，但要求员工遵守职业道德和公司规章制度。

二、可能违法的情形

若员工的商业行为涉及以下情形，则可能构成违法或违约：

1. 违反竞业限制义务

   • 若员工与公司签订了竞业限制协议（通常针对高管、核心技术人员等），且在协议有效期内从事与本公司竞争的业务，则需承担违约责任。
     
   • 法律后果：公司可要求员工停止违约行为，并赔偿损失（包括直接损失和预期利益损失）。

2. 利用公司资源或商业秘密

   • 若员工在经营过程中使用公司资金、设备、客户信息或技术秘密，则可能构成职务侵占、侵犯商业秘密等违法行为。
     
   • 法律后果：公司可追究员工的民事赔偿责任，甚至向公安机关报案追究刑事责任。

3. 影响本职工作

   • 若员工因经营个人生意导致旷工、迟到早退或工作质量下降，则可能违反公司规章制度，公司有权依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。

三、实务建议

1. 审查公司规章制度

   • 员工应仔细阅读公司《员工手册》或相关规章制度，确认是否禁止员工从事外部商业活动。若禁止，则需遵守；若未明确禁止，则需谨慎评估风险。

2. 签订书面协议

   • 若员工希望与公司合作，建议签订书面合作协议，明确双方权利义务（如利益分配、保密条款、竞业限制等），避免后续纠纷。

3. 避免利益冲突

   • 员工应确保个人商业行为不会损害公司利益，例如不抢夺公司客户、不泄露公司机密、不利用公司资源谋利。

四、典型案例参考

• 案例1：某公司技术总监在业余时间经营与本公司无关的网店，未使用公司资源，公司未追究责任。
  
• 案例2：某公司销售员利用职务便利，将公司客户介绍给自己的关联公司，被公司解雇并索赔。
  
• 案例3：某公司高管与本公司签订竞业限制协议后，跳槽至竞争对手公司，被法院判决赔偿违约金。

总结

公司正式员工与本公司做生意是否合法，需结合竞业限制协议、公司规章制度、资源利用情况等因素综合判断。建议员工在行动前咨询专业法律意见，避免因小失大。如有具体问题，可直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供详细解答。