正式工人可以开公司。下面是对此问题的详细分析：
一. 法律法规的解读
我国法律并未明确禁止正式工人开设公司。《中华人民共和国公司法》对设立公司的条件进行了规定，主要包括公司的名称、住所、注册资本、经营范围等，并未提及公司设立者的身份必须为非正式工人。因此，从法律层面来看，正式工人完全有资格开设公司。
二. 实际操作的考虑
时间管理：正式工人开设公司需要考虑到时间管理的问题。因为同时兼顾工作和创业可能会面临时间上的冲突。这就需要个人具备良好的时间管理能力和规划能力。
精力分配：创业需要投入大量的精力，正式工人在工作之余，是否能有足够的精力去经营公司，也是需要考虑的因素。
公司运营：开设公司不仅仅是注册那么简单，还需要考虑公司的运营、管理、市场等多个方面。正式工人需要评估自己是否具备这些能力或者是否有合适的团队来支持。
三. 潜在的风险与应对
劳动关系风险：正式工人开设公司后，如果与公司之间发生劳动争议，可能会影响到其原有的劳动关系。因此，在开设公司前，需要充分了解相关的劳动法律法规，确保自己的行为不会违反规定。
商业风险：创业本身就存在商业风险，正式工人需要评估自己是否有足够的承受能力和应对策略。
我的观点：正式工人开设公司是法律允许的，但在实际操作中需要考虑到时间管理、精力分配以及潜在的风险等因素。如果个人具备这些条件和应对能力，那么开设公司是一个值得尝试的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。