国庆期间不放假且没有三倍工资，劳动者不可以直接选择不上班，但可以通过合法途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、国庆期间加班工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，适用此规定。这意味着，如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，必须支付三倍工资。
二、劳动者面对国庆不放假且无三倍工资的应对措施
与用人单位协商
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出根据法律规定，国庆节加班应支付三倍工资。
- 沟通时，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权需要。
向劳动行政部门投诉
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
- 投诉时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等，以证明自己在国庆期间加班且未获得三倍工资的事实。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查实用人单位确实存在违法行为，会责令其限期改正，逾期不改正的，将依法进行处罚。
申请劳动仲裁
- 若劳动行政部门的处理未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。劳动者需要提交仲裁申请书，写明申请人的基本情况、被申请人（用人单位）的情况、仲裁请求事项和事实理由，并提供相关证据。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位应当按照裁决结果支付加班工资。
向人民法院提起诉讼
- 若对劳动仲裁结果不满意，或劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，劳动者可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。若胜诉，劳动者可通过强制执行等程序要求用人单位履行支付义务。
三、关于劳动者是否可以选择不上班
- 不可以直接选择不上班：虽然用人单位在国庆期间不放假且不支付三倍工资是违法的，但劳动者不可以直接选择不上班。因为劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者有义务按照用人单位的安排进行工作。如果劳动者未经用人单位同意擅自不上班，可能会构成旷工，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处理。
- 应通过合法途径维权：劳动者应通过上述合法途径来维护自己的权益，而不是采取擅自不上班等极端方式。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有与工作、加班及工资相关的证据，以确保在需要时能够有力证明自己的权益。
- 法律援助：劳动者在维权过程中可以寻求法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律支持和指导。
综上所述，国庆期间不放假且没有三倍工资时，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，而不是直接选择不上班。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。