对于煤矿单位工伤十级到退休的好处，主要可以从工伤保险待遇的延续、一次性伤残补助金的后续影响、退休后养老金的可能调整以及其他潜在福利或补偿等几个方面来分析：

1. 工伤保险待遇的延续：

   • 工伤十级意味着劳动者在煤矿单位工作期间因工作原因受到了伤害，并被认定为工伤十级。根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、护理费等。
   • 这些待遇在工伤发生期间及后续治疗期间是适用的。即使劳动者达到退休年龄，如果其工伤医疗尚未结束或需要后续治疗，相关的医疗费用仍可能通过工伤保险基金进行报销。但需注意，退休后一般不再享受停工留薪期工资等因工作中断而产生的待遇。

2. 一次性伤残补助金的后续影响：

   • 工伤十级职工有权获得一次性伤残补助金，这是对其因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降的一种补偿。
   • 一次性伤残补助金在工伤认定后即会发放，与退休时间无直接关联。但退休后，职工不再因工伤而获得额外的、与工作相关的经济补偿（如伤残津贴等，因为伤残津贴通常针对未达到退休年龄且因工伤致残导致劳动能力下降的职工）。

3. 退休后养老金的可能调整：

   • 工伤十级本身并不直接影响退休后养老金的数额。养老金的数额主要取决于职工的缴费年限、缴费基数以及当地的养老金计发办法。
   • 然而，如果工伤导致职工提前退休或影响了其工作期间的缴费基数（如因工伤导致收入下降），则可能间接影响养老金的数额。但这种情况较为复杂，需具体分析。

4. 其他潜在福利或补偿：

   • 除了上述明确的工伤保险待遇外，煤矿单位或地方政府可能根据实际情况为工伤职工提供一些额外的福利或补偿，如职业病防治补贴、困难职工帮扶等。
   • 这些福利或补偿的具体内容和标准可能因地区、单位而异，且可能随着政策的变化而调整。因此，工伤十级职工在退休前应关注相关政策动态，以便及时了解并享受可能的福利或补偿。

建议：

• 对于煤矿单位的工伤十级职工来说，在退休前应详细了解自己的工伤保险待遇情况，包括已享受的待遇和可能继续享受的待遇。
• 同时，应关注退休后养老金的计发办法和相关政策动态，以便合理规划自己的退休生活。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。