核心结论：针对劳动纠纷仲裁立案连续提交4次的情况，需根据具体原因采取针对性措施，包括核查材料完整性、确认仲裁请求合理性、关注时效问题及考虑法律救济途径。以下是具体分析：

1. 核查立案被拒的具体原因

• 材料缺失或错误：若因材料不齐全（如未提供劳动合同、工资流水、离职证明等）或填写错误（如仲裁请求不明确、事实理由模糊）被拒，需根据仲裁委反馈逐项补充或修正。例如，若未提交劳动关系证明，可补充考勤记录、工作证等证据。
• 程序性瑕疵：检查是否符合立案形式要求，如是否使用仲裁委提供的标准模板、是否按要求签名盖章、是否在规定期限内提交等。

2. 确认仲裁请求的合理性

• 请求事项是否合法：核查仲裁请求是否属于劳动争议受案范围（如工资、加班费、经济补偿、违法解除赔偿等）。若请求事项超出法定范围（如要求单位支付非劳动报酬的债务），可能被驳回。
• 计算依据是否充分：例如，经济补偿金需按工作年限和月工资标准计算，若计算错误或缺乏依据，可能影响立案。建议重新核对计算方式，并附上工资条、银行流水等证据。

3. 关注时效问题

• 劳动仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若连续4次提交均因超时效被拒，需评估是否存在时效中断或中止情形（如向单位主张权利、向有关部门请求救济等），并补充相关证据。

4. 考虑法律救济途径

• 向法院起诉：若仲裁委不予受理或逾期未作出决定，可依据《劳动争议调解仲裁法》第29条，在收到不予受理通知书后15日内向人民法院提起诉讼。需准备起诉状、仲裁不予受理通知书及证据材料。
• 申请监督或复议：部分地区允许对仲裁立案程序提出异议，可向当地劳动仲裁委员会或上级部门申请复核，但需符合法定程序。

5. 预防性建议

• 提前咨询：在首次提交前，可联系当地仲裁委或通过官方网站查询立案指南，明确材料清单和格式要求。
• 委托代理：若案件复杂或多次被拒，建议委托律师协助整理材料、撰写仲裁申请书，以提高立案成功率。

温馨提示：劳动纠纷处理需严格遵循法定程序，连续4次未立案可能反映案件存在实质性障碍。建议结合仲裁委反馈的具体原因，针对性调整策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您的案件细节提供专业建议。