工人出事时，责任承担需根据具体情况判断，业主或装修公司均可能担责，也可能工人自己担责，具体如下：

1. 工人受雇于装修公司时

   • 一般情况下，若工人在工作过程中出事，由装修公司承担责任。装修公司作为雇主，应对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这包括提供安全的工作环境、必要的安全防护措施，以及对工人进行安全培训等。
   • 若工人自身存在重大过错，如违规操作导致事故，其自身也应承担一定比例的责任。但装修公司作为雇主，通常仍需承担主要责任。

2. 工人个人承揽家装业务时

   • 若工人是个人承揽家装业务，在施工过程中出事，通常由工人自己承担责任。这是因为工人作为独立承包商，应自行负责其工作过程中的安全。
   • 但若定作人（如业主）对定作、指示或者选任有过失的，也需承担相应的赔偿责任。例如，明知工人无资质仍让其施工，或者提供的工作环境存在安全隐患等。

3. 业主直接雇佣工人时

   • 若业主直接雇佣装修工人，形成个人劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，同样根据双方过错分担责任。
   • 若业主存在选任不当，如雇佣无资质工人，或提供的工作环境有安全隐患，业主需担责。同时，若工人自身有过错，如违规操作，也会减轻业主的责任。

4. 因第三人原因导致事故时

   • 若工人因第三人原因受伤，如装修现场其他物品突然倒塌砸伤工人，第三人应承担相应责任。
   • 工人可向第三人索赔，也可请求接受劳务一方（如装修公司或业主）给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

责任认定建议：

• 在发生事故后，应首先保护现场，及时救治伤员，并收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
• 双方可尝试协商解决纠纷，明确责任承担比例和赔偿金额。
• 若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据各方举证等具体情况，依公平原则划分责任比例，以明确最终责任归属。

法律后果提示：

• 责任方需承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若致残）、死亡赔偿金（若不幸身故）等。
• 若责任方拒不履行赔偿责任，受害方可申请强制执行，法院可采取查封、扣押、拍卖等措施强制执行责任方的财产。

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