劳务派遣工在星期六、星期天请事假，用人单位一般是可以扣钱的，但具体扣减方式和金额需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳务派遣工与用人单位（或劳务派遣公司）签订的劳动合同中明确规定了事假期间的工资扣减方式，那么应当按照合同约定执行。
- 例如，合同可能规定事假期间不支付工资，或者按照一定比例扣减工资。
公司规章制度：
- 用人单位（或劳务派遣公司）的规章制度中也可能对事假期间的工资扣减作出规定。
- 这些规章制度应当经过民主程序制定，并告知劳动者，否则可能对劳动者不产生约束力。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定了劳动者享有休息休假的权利，但并未直接规定事假期间的工资扣减问题。
- 然而，它要求用人单位支付劳动者工资，且工资不得低于当地最低工资标准。在事假期间，如果劳动者未提供劳动，用人单位可能不支付工资或按一定比例扣减，但这需依据劳动合同或规章制度。
地方性法规或规章：
- 不同地区可能有关于事假期间工资扣减的具体规定。例如，某些地区可能规定事假期间工资扣减的上限或比例。
- 因此，在处理此类问题时，还需考虑当地的具体规定。
三、实际操作建议
查看劳动合同和规章制度：
- 劳务派遣工应首先查看自己与用人单位（或劳务派遣公司）签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解事假期间的工资扣减规定。
与用人单位协商：
- 如果对工资扣减有异议，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且认为用人单位的工资扣减行为违反了法律法规或劳动合同约定，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、可能产生的法律后果
如果用人单位未按照劳动合同或规章制度扣减工资：
- 劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能要求支付经济补偿金。
如果用人单位的规章制度违反了法律法规：
- 该规章制度可能对劳动者不产生约束力，用人单位需承担相应的法律责任。
总结与建议：劳务派遣工在星期六、星期天请事假时，用人单位一般可以扣钱，但具体扣减方式和金额需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。建议劳务派遣工在请事假前仔细了解相关规定，并与用人单位进行充分沟通。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。