用人单位单方面让劳动者停薪留职是违法的，劳动者有权要求用人单位安排岗位并支付相应工资。以下是对此问题的详细分析：

违法性分析

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括用人单位为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。用人单位单方面让劳动者停薪留职，实际上是在未与劳动者协商一致的情况下，擅自变更了劳动合同的内容，特别是关于劳动报酬的支付，这明显违反了劳动合同的约定和《劳动合同法》的规定。

劳动者权益保护

1. 要求安排岗位并支付工资： 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定，为其安排工作岗位，并支付相应的工资。如果用人单位拒绝，劳动者可以进一步采取法律措施。

2. 视为违法解除劳动合同： 如果用人单位在劳动者要求安排岗位并支付工资后，仍然拒绝履行义务，那么可以视为用人单位违法解除了劳动合同。此时，劳动者有权按照违法解除劳动合同的赔偿标准，要求用人单位支付赔偿。

赔偿标准

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体操作建议

1. 与用人单位协商： 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同的约定安排岗位并支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，劳动者应当保留好与用人单位的劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。