若公司确实存在违法解除劳动合同的情形，你可以通过以下方式反击，核心结论如下：
- 收集证据，证明公司指控不实
公司以“刺探公司机密”为由开除员工，需承担举证责任，证明员工存在泄露或刺探机密的行为。你可以从以下角度收集反证：
- 工作记录：整理日常工作中的文件、邮件、会议记录等，证明你未接触或传播公司机密；
- 同事证言：联系同事出具书面证言，证明你未实施相关行为；
- 公司制度漏洞：检查公司《保密制度》是否明确界定“机密”范围、刺探行为的构成要件，若制度模糊或未公示，公司可能因“制度违法”败诉；
- 监控或聊天记录：若公司主张你通过电子设备刺探机密，可要求公司提供监控录像、聊天记录等证据，若公司无法提供，则指控不成立。
法律依据：根据《劳动合同法》第39条，公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，需证明规章制度合法、员工行为违反制度且达到“严重”程度。若公司举证不能，则构成违法解除。
- 申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿
若公司无法证明你存在刺探机密的行为，你可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
操作步骤：
- 撰写《劳动仲裁申请书》，明确诉求（如确认解除违法、支付赔偿金）；
- 提交证据材料（劳动合同、工资流水、开除通知、反证等）；
- 参与仲裁庭审，陈述事实并质证公司证据。
风险提示：若公司能证明你确实存在刺探机密的行为（如你主动承认、有监控录像等），则公司解除合法，你无法主张赔偿。
- 若公司存在程序违法，可主张“未提前通知”的代通知金
即使公司能证明你存在刺探机密的行为，若解除程序违法（如未提前30日通知、未通知工会等），你仍可主张额外1个月工资的代通知金。
法律依据：根据《劳动合同法》第40条、第43条，公司解除劳动合同需提前30日书面通知（或支付代通知金），且需事先通知工会。
总结建议：
- 优先收集反证，证明公司指控不实；
- 若证据充分，立即申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿；
- 若证据不足，可尝试与公司协商和解（如支付部分补偿）；
- 避免与公司发生冲突，保留所有书面证据。
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